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據勞保局公布的勞保基金精算報告，截至2023年潛藏負債飆破13.04兆元，較4年前暴增近2成，財務黑洞正以驚人速度擴大。
當前的勞保財務情勢正急遽惡化。根據最新統計資料，勞工保險的精算負債在2024年底已攀升至14兆8325億元，比起2023年暴增了7298億元，相當於每日增加19億元。以現有投保人數推估，平均每人已背負超過60萬元的財務缺口。外界擔憂，若改革未及時啟動，這筆沉重赤字恐怕會在總統賴清德任內引爆破產危機。
台灣推動勞保改革缺的不是方案，而是執政者的決心、朝野的合作與民眾的共識。歷來改革方案中，多繳、少領、延後退、政府撥補，都是基本配方。
「延後退休已經是國際趨勢！」前勞保局長、財團法人職業災害預防及重建中心副執行長鄧明斌點出，台灣將在2026年將勞保法定請領年齡調高到65歲上限，他認為還有延後空間，但改革要有務實的配套，政府須先創造對高齡勞動者友善的職場，才能配合年改延退。
在勞保前景不穩之際，勞工應提早布局退休財務。除了養成儲蓄與投資習慣，也可考慮自行提撥勞退金。許多人誤以為「勞保年金」與「勞退退休金」是同一件事，其實兩者性質完全不同。勞保屬於社會保險制度，年金可以終身領取，卻受限於整體制度財務狀況；勞退則是個人專戶制度，由雇主每月提撥6%，與他人無關，不存在破產風險。
勞保局宣布重要改變！「勞工退休金裁罰新規定」今起上路
若雇主經通知限期改善後仍未依規定辦理，將自違規當日起回溯一年內累犯次數，裁罰將按以下標準執行：
- 第1次違規：罰鍰3萬元
- 第2次違規：罰鍰6萬元
- 第3次違規：罰鍰12萬元
- 第4次違規：罰鍰24萬元
- 第5次以上：一律罰鍰30萬元
針對未申報提繳、停繳手續或未保存必要資料者，也將按月處罰至改善為止：
- 第1次違規：每月罰2萬元
- 第2次違規：每月罰4萬元
- 違規達5次以上：每月罰10萬元
- 勞工退休金組長楊佳惠指出，以往條例雖訂有處罰規範，卻未明訂具體裁罰標準，導致實務執行缺乏一致性。此次參考勞保與職災保險的執行經驗後，終於訂出一套具體可行的裁罰流程，將有助於提升退休金制度的法遵效能。
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根據勞保局最新統計，2024年已有超過80件雇主未申報提繳退休金、8件未通知勞工金額、2件拒絕提供名冊資料，最嚴重的是雇主未如實申報提繳工資的情況，高達2025件。
勞保局呼籲雇主務必配合制度規定，按時提供與更新勞工資料與提繳工資，避免因不知法或延誤而受罰，也保障勞工的退休權益。
