照顧服務業　二度就業婦女職業新選擇　　

2017-03-09|大全民前衛新聞 A

【記者張世昌／台中報導】為提升中高齡婦女職能並協助再就業，勞動部勞動力發展署中彰投分署運用多元的就業促進方案，輔導中高齡婦女開展職涯第二春，民眾只要有目標、肯把握機會，隨時都有再創職涯另一春的契機。例如現行長照議題常受關注，照顧服務業可作為二度就業婦女新選擇。沙鹿的中高齡求職者蔡小姐在先生癌逝後獨力扶養三名兒女，長期負擔經濟壓力，為了拉拔三名兒女成人，從事過外包廠商的清潔工以及保全，但工作環境不甚穩定，常會因外包廠商更換而沒了工作。蔡小姐去年從清潔公司離職後待業將近半年，後由沙鹿就業中心提供職涯諮詢釐清方向及盤點自身專長，想善用過去照顧家人經驗，所以報名參加中彰投分署委辦照顧服務員訓練課程，在密集且紮實的課程中，從「照服員溝通技巧」到「疾病徵兆之認識與處理」等照服項目有了廣泛的認識，並在結訓後順利取得結業證書。其後在就業服務員的協助下，順利尋得在醫院內的看護工作，截至目前已經穩定就業近半年。沙鹿就業中心主任簡淑茹指出，該中心的就業服務員很多是二度就業婦女及中高齡身分，本身在重新進入職場的過程中不斷碰壁，所以更能感受到尋職者那種迫切、失落的心情，進而用將心比心的心態去服務民眾，讓民眾倍感溫暖與信心，並適時導入政府相關促進就業工具，例如前面所提的照顧服務員，因應長照人力需求日盛，分署除提供職業訓練培養技能外，若民眾符合缺工就業獎勵資格，每月還可獲得5000~8000的薪資補貼。勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉進一步表示，鼓勵婦女重返職場一直是中彰投分署的服務重點，女性善於傾聽、溝通與高EQ的工作特質，常是職場上溫柔又穩定的力量。根據調查顯示，我國去年女性勞參率達到50.8%，比日本的48.9%、韓國的50.2%高，與美國57.2%、香港54.5%比起來也相距不遠，但細分年齡層的話會發現我國45~65歲的女性勞參率與上述國家相比是最低的，代表在推廣中高齡婦女回歸職場這方面還有努力的空間。為此中彰投分署提供許多服務協助中高齡婦女重返職場，包含對於僱用中高齡或失業民眾的雇主，提供「僱用獎助津貼」、「職務再設計」協助雇主減緩中高齡員工之工作障礙，希望企業主能夠看見中高齡者豐富的工作經驗、高度的就業穩定度等優勢條件，釋出工作機會僱用中高齡求職者，達成勞雇雙贏的目標。相關就業資訊與方案諮詢請洽詢沙鹿就業中心04-26624191（臺中市沙鹿區中山路493號），或上「台灣就業通」網站查詢(http://www.taiwanjobs.gov.tw)。