近日有公職人員抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙等。對此，銓敘部部長周志宏表示，此說法是誤解，並沒有福利縮水一事，強調新制草案反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。
有網友在Dcard分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者最高2個月考績獎金，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」
不少網友見狀則紛紛開酸，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了，沒有一家賺錢的公司會一直砍員工福利」；不過有網友發現，因為原本的0.5個月變成1個月，年資少的人反而有機會拿到多半個月的獎金，「結論：新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧」。
對此，銓敘部長周志宏表示，該說法是誤解，強調雖然「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但三個等次的獎金比現行制度更高，相比下來並無縮水，甚至表現突出的人可拿到更多考績獎金激勵。
周志宏說，本次考績法修正草案主要是考量，現行75%的人同列「甲等」，無法進一步區辨突出人才，難以激勵大家追求卓越，且「乙等」近25%也被要求改進，因此參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，規劃結構性的改革，國家支出各等次的獎金並無減少，沒有公務人員福利縮水的問題。
另外，周志宏表示，5%「傑出」和10%「優良」屬於表現特別優異的人，將考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘「良好」等次則維持現行「甲等」的1個月獎金。草案仍將徵詢各機關、整合反應及建議後再研議可行的修法草案並報請考試院審議。
ADS
