工讀權益受損 48%打工族選擇不爭取

2013-11-07|新北市人力網

【新北市訊】為瞭解打工族們對於勞動權益的認識及權益受損的情況，同時給予必要的協助，新北市政府就業服務中心「GoodJob新北市人力網」近期針對「工讀勞動權益」進行調查，發現不到一成的受訪者在求職前會先行瞭解勞基法對勞工的保障為何，且高達四成八的受訪者在勞動權益受損時卻選擇不再爭取自身權益。

新北市政府勞工局一向相當重視工讀生權益問題，每年都會透過各種宣導提供青少年對自身勞動權益的認識。而分析此次「工讀勞動權益大調查」結果發現，受訪者在應徵前大都以「透過網路搜尋公司資料」(43.48%)、「審慎過濾求職資訊」(39.13%)及「向親朋好友打探消息」(13.04%)為主要的求職安全防範，只有4.35%的受訪者會先行瞭解勞基法對勞工的保障。因此，還是有四成六的受訪者不知現行的每月基本工資為19,047元，而知道雇主也須為工讀生提撥勞保退休金的受訪者比例更是偏少。

此外，根據問卷結果，受訪者最常遇到的勞動權益受損情況為「沒有加班費」(19.64%)、「試用期不加保」(16.07%)、「薪資低於現行基本工資」(14.29%)及「超時工作」(14.29%)，但當情況發生後，卻有四成八的人選擇不爭取權益，當作學經驗，另有二成四的人會向政府相關單位申訴，而選擇「直接與老板理論」與「找親朋好友協助」者則各只佔一成三。這樣的結果，與勞工局在暑假期間針對轄內僱用工讀生較高之行業進行「青春專案」抽檢情形相似，亦發現違法案件以未依法給付加班費最多。工讀生或許因年紀較輕，法律知識與社會經驗不足，在職場中自身權益容易受到損害，一旦遇到問題，只能選擇自己默默承受，甚至有些工讀生連自己的權益受到損害了也不知，更不知可尋求各種管道協助自己，如向主管機關提出檢舉或申訴等。

為此，勞工局長謝政達表示，勞動權益的觀念應繼續向下扎根，除今年對高職應屆畢業生推動「小班制」勞權課程外，新北市政府也預計從明年起對新北市所有高中職學校提早對高一學生全面實施，以防止學生不會因為不了解而遭到勞動剝削。同時，也再次提醒雇主，在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞基法及相關勞動法令規定辦理，若對於僱用工讀生有任何勞動條件的問題或進一步想瞭解自主管理計畫詳細內容，歡迎逕電新北市政府勞工局(電話：本市境內1999或2-29603456分機6352~6357、6361~6366)詢問。

另勞工局設立「打工諮詢專線 29653900」，提供法令諮詢、爭議申訴、求職資訊等服務；就服中心也提供優質的工讀職缺，歡迎青少年朋友前往就業服務中心所屬各站臺，或逕上新北市人力網（www.goodjob.nat.gov.tw）查詢，也可下載新北市人力網app，即可隨時搜尋由公立就服機構篩選過的工讀職缺。

新北市政府就業服務中心舉辦的「工讀勞動權益大調查」網路問卷活動，從102年7月15日至9月30日進行意見徵集，有效問卷1,128份，調查結果詳見新北市人力網（http:\\www.goodjob.nat.gov.tw）問卷專區。