儲備幹部培訓熱燒新鮮人最嚮往鍍「金」

2014-07-14|全國就業e網

勞動部調查顯示，今年第三季人力需求相較於上季預計約增僱59,500人，企業紛紛祭出優渥薪資或福利以吸引優秀人才，而根據「全國就業e網」火線議題調查發現，由於不少金融企業都提出完善的培訓計劃，且目前平均起薪約達3萬2仟元，使得「金融保險業」擊敗「高科技產業」，榮登職場新鮮人「最想進入的企業」榜首。

日前「全國就業e網」針對職場新鮮人進行最嚮往產業調查，調查結果公布，最受青睞的前五名分別為：金融保險業(21.43%)、高科技產業(16.67%)、教育及公務機關(14.04%)、傳統製造業(8.13%)與旅遊運輸業(7.8%)。全國就業e網分析，職場新鮮人除了對薪資待遇、產業前景等十分在意外，對於無工作經驗的他們來說，企業如能提供完善的培訓計畫，協助他們學習與成長，也是職場新鮮人考慮進入的主因之一。

「金融保險業」去年因金融法規鬆綁，企業可至海外布局，使得人才需求攀升。再加上金融業的儲備幹部計畫，每年於畢業季前展開，進入校園甄選未來的企業精英，除了能獲得系統化的教育訓練，2至3年內就可能晉升專業經理人外，金融業的薪資水準也較許多產業優渥，因此吸引新鮮人趨之若鶩。

一般來說，金融業的儲備幹部培訓時間大多為期2年，以富邦金控為例，第1年主要培養業務專業的廣度，除安排共識課程、專業課程訓練外，同時透過密集的部門輪調，瞭解業務運作的每個環節。第2年，則依過去一年的表現，依業務職缺需求安排職位，再進行專業深度的學習。其他如中國信託除了工作輪調外，也推行導師制度，並提供參與公司策略發展和組織變革專案機會；元大金控則是在培訓期間，提供月薪6萬元，並安排個人教練及發展顧問，以基層磨練、輪調實習、專案任務等計畫讓員工歷練成長。

全國就業e網表示，名校、學歷並不是企業挑選儲備幹部的唯一考量，企業看重的是個人特質，求職者如擁有積極主動的態度、待人處事圓融或團體合作精神等特質，錄取機率會較高。建議即將步入職場的新鮮人，應帶著企圖心勇於接受挑戰，為自己設立目標建立學習計劃，成為難以取代的企業要員，也歡迎求職者隨時搜尋全國就業e網(www.ejob.gov.tw) 上的相關工作機會，想要鍍「金」就趁現在！