「高齡化」已席捲全球，根據國家發展委員會預估，臺灣將於2018年邁入「高齡社會」，2025年再進入「超高齡社會」。隨著此趨勢發展，勞動市場終將面臨勞動力短缺與老化的問題，同時高齡化也造成市場需求改變，未來如醫療、長期照護等產業人力需求勢必大增，建議中高齡求職者可朝這些產業去發展技能，增加職能與知識，以因應未來人才需求。
隨著醫療技術進步、平均壽命延長等因素影響，連帶使得中高齡勞動力逐年增加，近10年更增加約42.70%。根據全國就業e網資料庫統計，截至2014年8月止，45歲至64歲中高齡求職者有41,727人，約占全部求職人數24%左右，而65歲以上的求職者則有966人登記找工作。
因此，勞動部勞動力發展署推出「中高齡者職務再設計中程計畫」及「多元就業開發方案」等辦法，積極鼓勵企業進用中高齡人力，透過重新設計職場環境、提供適當就業輔具、改善工作流程等方式，協助中高齡員工改善工作效能；或結合地方特色，讓求職者獲得新技藝與知識，開拓職涯新格局，使中高齡者可繼續留在職場貢獻技能及經驗，並吸引更多中高齡者投入勞動市場。
再者，面對高齡時代的來臨，未來銀髮族勢必成為市場中具有份量的消費族群，部分符合銀髮需求的產業，具有極大的發展潛力，如醫療保健、長期照護、觀光旅遊等，相關產業皆開始在佈局未來市場，人力的培訓也將是此波發展的重點與商機所在。因此，中高齡者可參考銀髮產業趨勢，參與職前訓練課程，像是「照顧服務員專業訓練班」、「芳香舒壓全方位美麗進階訓練班」與「生態與人文歷史觀光導覽實務訓練班」等，於課程中累積經驗，再重新投入職場。
隨著勞動力老化，未來企業應創造有利於中高齡者就業之企業文化，重視經驗傳承而非以體力或年齡做為限制。而中高齡者則要保持熱情活力，透過不斷的學習，與社會所需緊密結合，隨時累積重返職場本錢，讓生活更加燦爛精彩。也歡迎中高齡求職者至全國就業e網(www.ejob.gov.tw)搜尋相關工作機會，再次攀上職場高峰吧!
活化中高齡勞動力 排除障礙重返職場
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