國際身障日中彰投分署力挺600位身障者職場無礙

2016-12-02|大全民前衛新聞 A

【記者林呈翰／台中報導】為了保障身心障礙者亦擁有融入社會的權利，聯合國將每年的12月3日訂為「國際身障者日」，使所有人共同關心這群弱勢朋友們的權益問題。勞動力發展署中彰投分署長期協助身心障礙者求職方面需求，讓雇主看見身障者在職場上更多可能性，透過「職務再設計」輔導企業改善工作環境，有效協助身心障礙者克服工作障礙。　　彰化縣喜樂保育院是以收容智能障礙及多重障礙者，服務年齡從幼兒、兒童、成人到老年，持續關懷照顧弱勢朋友，致力促進弱勢者就業的社福機構。保育院林玉嫦院長表示，自己3歲時罹患小兒麻痺症，6歲那年喜樂保育院創辦人瑪喜樂女士將他帶回保育院照顧，還記得那時是被人抱著進入保育院，在院方的悉心照料與栽培後，林院長沒有辜負瑪喜樂阿嬤，30多年後接棒成了喜樂保育院院長。　　林院長每天穿梭在廣達2200坪的院區內來回辦公，過去仗著年輕有體力，靠著支架鐵鞋與拐杖還能應付，但隨著年歲漸長體力明顯不足以應付長距離行走，再加上已開始出現小兒麻痺後症侯群的徵狀，移動行走漸漸成為負擔。在中彰投分署「職務再設計」團隊的諮詢及協助下，分署補助一臺可收折式電動輪椅以協助行動，讓林院長能更自在進出各種場合，為身障者權益發聲。中彰投分署另針對參與職業訓練的身障者，運用職務再設計提供訓練輔具、手語翻譯、打造無障礙環境等方式，促進身障者積極參與各式訓練，提昇專業技能，有助求職成功率。　　勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，每個身障者都想擁有一份穩定的工作，從工作獲得自信與肯定，分署運用「職務再設計」協助他們職場無礙，提供人力協助及就業輔具等方式，補助企業及身障者進行職場改善、排除職場障礙，創造更適合身障者工作的友善環境，三年來除已協助近600位身障者穩定就業，更收集了身障朋友常見的職場適應問題及因應作法，即將發行「就愛袋著走」口袋書，內容包括上班前準備、職場人際互動、工作適應、如何請假到轉換工作，讓他們職場EASY快樂行，這亦是響應12月3日「國際身心障礙者日」推動身障者就業平權之實踐。　　如想進一步瞭解職務再設計及口袋書相關內容，請洽勞動力發展署中彰投分署諮詢服務及給付科尹小姐(電話:04-23582191分機2312)。