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【記者洪芊／台北報導】企業痛批一例一休，經濟部次長王美花今主動邀集工商團體聽取意見，連台南市長賴清德今也表示最後仍是要進行修法動作。
經濟部次長王美花表示，利用臨時會來蒐集產業界意見。林伯豐指出，經濟部身為產業主管機關，當然重視產業界聲音，但經濟部的反映能夠持續到哪一個程度，「我們拭目以待」。
目前考慮修法的三個部分：
一、「加班工時核實計算」，在不改變休息日加班工資的計算方式下，加班工時改為核實計算，不再「做一算四，做五算八」，避免雇主因加班工資上漲而寧可找派遣人員而非正職員工。
二、「加班時數總量勻支」，仿效德國「工時銀行」，每月四十六小時加班時數不變，經由勞資協議後，以一定時期為期，勻支總加班時數。
三、「應休未休特休假採雙軌制」，年度未休完的特休假，雇主可以發給工資，或累計到下個年度使用，但限定年限。
由於一例一休的輔導期即將屆滿，七月一日將進入檢查期，府院高層日前曾就是否延長輔導期，延後勞動檢查，進行討論。勞動部長林美珠今天也將和地方政府主管商議因應作法；但據了解，政府目前立場是在不延長輔導期下，仍以輔導為主、勞檢為輔，並同時啟動修法。
工商協進會理事長林伯豐表示，「感謝經濟部終於站出來，為產業界做靠山」。今天討論重點是放在勞基法修還是專章來修？產業界建議加班費計算、加班時數照實計算（加班1小時就算1小時）、加班費兩倍簡化計算。加班工時上限希望能調整到60小時，如果54小時，希望總量管制以季為單位。
對於重啟修法，行政院態度審慎。政院方面認為，去年勞基法修法是勞動權益保障一大進步，然修法必會有調適期，政府現階段應以加強輔導業者，並在施行細則定案後，就不同職業類別進行個別的微調，且坊間對一例一休的質疑，來自於對新制的誤解和不願配合落實勞基法的曲解，若無法釐清修法的目的和範圍，修法的時機應慎重考慮。
