為保障勞工退休金權益，勞保局將繼續按月連續處罰南山

2011-08-31|行政院勞工委員會

行政院勞工委員會勞工保險局(以下簡稱勞保局)因南山人壽未為改選勞退新制的保險業務員提繳勞工退休金，依法按月連續處以最高金額新台幣10萬元罰鍰，南山人壽不服向臺北高等行政法院(以下簡稱行政法院)提起行政訴訟，該院近期判決南山人壽敗訴的案件已達10案，認定勞保局的行政處分並無違誤。為保障勞工退休金權益，勞保局將繼續按月連續處罰，直到南山人壽依法提繳勞工退休金為止。

行政法院判決南山人壽敗訴的理由，是基於南山人壽對所屬保險業務員的工作內容及行使方法有指揮、監督及管理權限，而保險業務員有服從並接受懲戒或制裁的義務，且保險業務員是基於公司經濟上的目的而勞動，具有人格從屬性、經濟從屬性的特徵。此外，保險業務員納入公司的組織體系，與其他同僚處於分工合作狀態，具有組織上從屬性。因此，保險業務員與公司間具有勞動契約的從屬性特徵，為勞動基準法所稱之勞工，應有勞工退休金條例之適用，故南山人壽應依法提繳勞工退休金。

勞保局就南山人壽違反勞工退休金條例規定的行政處分，是以3組申報義務，分別按月連續處以最高金額新台幣10萬元罰鍰，目前裁處案達40件，總罰鍰金額達400萬元。該公司不服，已向行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)提起訴願的案件計37件，勞委會已駁回34件，其餘3件尚審理中；已向行政法院提起行政訴訟的案件計21件，其中10件判決南山人壽敗訴，1件判決原處分撤銷，而該判決撤銷的案件，勞保局已向最高行政法院提起上訴。