勞委會本月16日公布放無薪假的廠商共計48家，5021名勞工，不過，卻與實際上大有落差！根據電資工會最新統計，全台各產業休無薪假共有75家，3萬人被迫休無薪假；而yes123求職網調查發現49.3%的上班族擔心被裁員，13%上班族表示已企業裁員，甚至有20%企業主表示可能在年前裁員，突顯出景氣寒冬早已悄悄來臨。
電資工會秘書長林名哲指出，官方與民間出現的統計差異，在於雙方對於無薪假的認定標準不同，例如資方以調節輪班制度、強迫特休、調整產線、減少班次…等，要求員工多休假，然而這些在官方認定上，並不列入無薪假的範圍內，卻可能造成底薪3萬元降至1萬8千元，甚至部份廠商未預警地臨時告知休無薪假，使員工只能被迫接受資方的安排，當收入無法穩定時，不但不易安排生活，恐連生計都出現問題。
林名哲以生產線上的作業員為例，若做三休一的輪班制度可能改為做二休二，那麼原先每個月有十天休假便增至十五天，多出的五天假再以特休名義強迫員工休息，實際上卻是毫無薪水的無薪假，不少員工擔憂丟掉工作而選擇自動加班。
不過年關將近，裁員聲浪卻不斷，現在是否為卡位的好時機呢？大華國際投顧分析師林孟漢分析，在總統大選混沌不明的前景之下，加上藍綠民調拉近距離，各界傾向以保守做法來因應大選之後的未來局勢，因此明年景氣應緩降，若現今有適合的轉職機會，不妨此刻先卡位，無需等到年後轉潮湧現再跳槽。
林孟漢也針對各產業進行「氣象預報」：其中DRAM、太陽能產業為「豪大雨」，國內業者多以減產來因應，部份廠區也會陸續出現關廠、減薪等措施，面板及LED產業為「陰陣雨」，因外銷市場狀況不好，多數訂單被國際大廠接走，所以可能以裁員、減薪來因應；至於觀光旅遊業、金融投顧業則「多雲短暫陣雨」，因易受景氣波動影響，出遊人數會因景氣寒冬而降低出遊意願。
而餐飲食品業、電信業、補教業、百貨通路業則是「晴天」，因景氣不佳人人都想進修，故變動最少不受景氣影響，前景最佳的雲端產業、IC設計業為「陽光充沛」，尤其是台灣缺少軟體人才，若具有相關專長則相當吃香。
yes123公關主任陳曉梅表示，從「不景氣焦慮指數」可發現，有40.33%上班族感到壓力很大，34%感到安全感不足，28.12%感到悶悶不樂。
依照各產業人力需求來看，春節過後釋出的工作機會將縮減，因此不如先求成為公司「優先留任」的人才，包括搶工作來做、秀出第二專長、抓住公司的金母雞等，提高在公司的能見度，使主管看見績效，增加自己的籌碼。
ADS
