「我覺得他不行，所以我要換掉他。」W總經理以一付很睿智的口氣說。我問他：「不行就換人？你解決問題的習慣都是這樣子？為何不思考如何改善他的不行？」
【勇敢面對自己的缺點】
這真的會成為習慣的，有些員工辭職的理由都是「對公司的不滿」，他們說的那些缺點我也認同，可是，有哪家公司沒有這些缺點？若是你習慣抱怨這些缺點，我保證你走到哪裡都無法「滿意」，那你不是又要換公司？你要換幾家？
有些老闆也總是抱怨主管不夠好，我更要說「誰能讓你滿意？」有啦！這些人應該是當老闆去了，會留在這裡領薪水的往往是有問題的人，這個問題不全是能力問題，還包括他的個性太保守不夠大膽。
談談最近我遇到的一位年輕老闆，之前我一直很奇怪他「究竟強在哪裡？」相處之後才知道他是「賭」出來的，原來辦公室這麼大，裝潢這麼氣派，是他四處借款來充門面的，感覺上他很有錢，誰都會想跟這種大亨做生意，連我也相信他很有錢，所以才對他很尊敬，哈哈哈！(原來我是向他的大膽致敬)
【看見問題千萬不要躲 】
這世界上存在的缺點太多了，因為有這些缺點才需要靠「有能力的人」去解決，你看見缺點了嗎？你看見了是「逃避」？還是要「面對它」？你是「有能力的人」嗎？
每次我跟老闆在一起討論公司缺點時，我真的常常聽到老闆們說「這個人不要用了」，開玩笑？現在的勞基法是不能隨便開除員工的，喔？你也知道？原來你是發牢騷？可是君無戲言，尤其「大話」千萬不要隨便說說。
看見缺點要有好習慣說：「怎會這樣？這不好吧？來！咱們好好研究怎麼解決？」千萬不要很江湖、很氣魄的嗆聲：「不行就換人！」
尤其是老闆，不要習慣喊「換換換、砍砍砍」！連老婆也嫌用膩了想換嗎？你這種習慣真的不好耶！
【不用怕別人超越自己 】
沒有人是完美的，我實在不想批評別人哪裡不好，就算也批評也留點口德，我會說：「這個人的優點也不少，可惜了！我們就多包容他一些，大家去利用他的優點吧！」
當有人把別人評的一無事處時，我就會想：「你有比別人強嗎？如果沒有！就算你知道他的缺點，你也沒資格說。」這就是角色問題，也是做人倫理。
最近我遇到一位小老闆，他很喜歡說人家「不行」，好笑的是他說的那些人目前成就都比他高，我每次聽了都暗中偷笑「你也未免太自卑了吧？你就捨不得誇別人幾句啊？」
就算我比人家強，我也可以誇人家，那不損我威風吧？也不會讓我被比下去吧？除非我真的很怕自己被超越，所以…我不用說… 答案也很清楚了吧？
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